Arbetsförmedlingen är en av landets mest jämställda myndigheter - åtminstone om man använder Nyckeltalsinstitutets nyckeltal som indikatorer på jämställdhet. Arbetsförmedlingen är placerad i topp när man mäter jämställdheten i statliga myndigheter.

De nyckeltal man tittat på är bland annat andelen kvinnor inom yrkesgrupper, jämställd lönenivå, uttag av föräldradagar, tillsvidareanställningar och jämställdhetsarbetet i stort. Nyckeltalsinstitutet följer sedan 1996 upp organisationers arbetsvillkor i privat och offentlig sektor.

Totalt är 38 statliga myndigheter med i mätningen och Arbetsförmedlingen är den med flest anställda, närmare 10000. Post- och telestyrelsen var den mest jämställda och Arbetsförmedlingen kom på fjärde plats.

- Vi arbetar konsekvent med jämställdhetsarbetet. Det är första gången som Arbetsförmedlingen är med i denna undersökning och vi tycker det är intressant att jämföra oss med andra myndigheter. Vi kan se, att på Arbetsförmedlingen är det många kvinnor som är chefer. Det är hälften kvinnor i högsta ledningsgruppen. Och det är många män som tar ut föräldradagar. Men vi kan bli bättre på att utjämna könsfördelningen mellan olika yrkesgrupper inom myndigheten, säger Annette Ekström, chef på Arbetsförmedlingens personalavdelning.

Vad man kan utläsa utifrån de 182 deltagande organisationerna har jämställdheten ökat jämfört med tidigare år. Landets kommuner står för de största förbättringarna.

Sättet att mäta är framtaget av forskare vid Stockholms och Uppsala universitet och bygger på uppgifter från deltagarnas ekonomi- och personalavdelningar, alltså inte på enkäter.

Nyckeltalen handlar om:
- Yrken - är yrkesgrupperna i organisationen jämställda?
- Ledning - är den högsta ledningsgruppen jämställd?
- Chefskap - har kvinnor och män samma möjlighet att bli chef?
- Lön - är lönen lika för kvinnor och män?
- Ohälsa - ser långtidssjukfrånvaron olika ut för kvinnor och män?
- Föräldraskap - tar männen ut föräldraledighet?
- Deltid - är sysselsättningsgraden lika för kvinnor och män?
- Trygghet - är anställningsformen lika för kvinnor och män?
- Jämställdhetsplan - är arbetet med jämställdhetsplan aktivt?

Källa: Arbetsförmedlingen