En rekryteringsmässa för högutbildade invandrare och studenter med internationell kompetens. Samtidigt en årlig konferens om mångfaldsfrågor och kulturell kompetens i arbetslivet. Det är Stockholmsmässans och organisationen NGO Factorys gemensamma bidrag för att stärka Sveriges framtida konkurrenskraft.

I Svenska Dagbladet kunde man läsa om hur ABB ordnar rekryteringsresor till Serbien, för att få tag i de högutbildade ingenjörer som företaget behöver och som just nu inte går att hitta i Sverige. Samtidigt finns det cirka 200 000 akademiskt utbildade personer med utländsk bakgrund i Sverige, och av dessa har enbart 40 procent en tjänst som motsvarar deras kvalifikationer.

– Här finns en outnyttjad kunskapsreserv och ett tydligt behov av bättre plattformar för att matcha ihop arbetsgivare och kandidater. En av anledningarna till att de inte hittar varandra är att många rekryteringar tillsätts via kontakter, och invandrarna saknar ofta nätverk i det svenska arbetslivet, säger Rodrigo Garay som är grundare av den socialt entreprenöriella organisationen NGO Factory.

Rodrigo Garay har därför tagit initiativet till ”Working for Change”, ett årligt event med fokus på mångfaldsfrågor och internationell kompetens som kommer att bli en kombination av rekryteringsmässa och konferens. Arrangör är NGO Factory tillsammans med Stockholmsmässan, och ett uppstartsmöte planeras till våren 2012. Det första fullskaliga Working for Change går av stapeln under hösten samma år.

– För oss är det här ett sätt att bidra till stärkt konkurrenskraft i det svenska näringslivet. När demografin förändras ställs nya krav på både produktutveckling och marknadsföring, och även av denna anledning blir det viktigt för företag och organisationer att öka sin kulturella kompetens, säger Stockholmsmässans vd Patric Sjöberg.

Källa: Stockholmsmässan